王海表示，二十多年来华陆公司与万华化学携手并进，保持了长期稳定的良好合作，特别是自混改以来，双方建立了更加紧密的战略伙伴关系。万华化学拥有先进的管理理念和严谨规范的人力资源管理体系，以及一支充满凝聚力和战斗力的管理团队。他强调，全体参会人员要通过本次人力资源专题培训，深入思考、启迪智慧，扎实工作、奋勇拼搏。一是要进一步提高工作主动性，及时了解和学习借鉴行业内优秀企业人才管理理念和组织建设等方面的经验做法，不断总结把握人才成长规律，持续提升公司人才队伍建设水平。二是要坚持用全局性、前瞻性的视野和思维谋划工作，持续推进企业管理体系优化和系统能力建设，不断提升管理规范化、科学化水平，主动适应内外部环境变化，推动企业做强做优。三是要以落实公司发展战略为导向，进一步明确部门价值与使命，切实找准工作着力点和落脚点，扎实解决发展中可能遇到的各类问题，努力为企业高质量发展提供强力支撑。

赵继德结合个人在企业人力资源方面的工作经历，分享了万华化学构建现代人力资源管理体系的实践经验，系统阐述了万华化学在人才选拔任用、人才激励、人员考核评价等方面的具体做法，重点围绕组织建设、人才储备与培养、企业文化等方面进行了专题授课。他表示，企业的发展不仅需要从外部引进人才补充力量，更应该注重对内部人才的储备与培养。各级管理者要全面了解团队中每个员工的特点，深入挖掘识别人才，系统规划人才成长路径，不断增强团队凝聚力战斗力，切实提高团队工作效率。要从企业大局出发，系统思考组织的战略定位，明确自身岗位职责，紧密围绕企业发展战略，做实做细本职工作，努力为组织发展提供坚实保障。

会前，公司党委书记、董事长王海，总经理郑开学等公司领导班子成员及高管与万华化学高级人力总监、万华大学执行校长赵继德一行举行座谈，围绕部门价值使命、组织作用发挥、人员考核与评价、队伍能力建设、企业文化建设等进行交流研讨。